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            “996”是互聯網行業用工史上的一段彎路

            “996”是互聯網行業用工史上的一段彎路

            3天前
            近日,人社部、最高法聯合發布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例,明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。這再度引發了公眾對“996”現象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求:更多企業該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災區的互聯網企業,顯然應直面社會期許。 | 相關閱讀(澎湃)
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            張敬亭

            張敬亭

            財經鹽灸員

            996是互聯網用工史上的一段彎路,這話聽起來是沒錯。而996、007的工作節奏也是大眾輿論對互聯網公司員工產生同情的一個元素之一。但是之前字節跳動取消加班之后,取消的加班費數額讓大家大吃一驚,原來我們都沒有資格去同情大廠的社畜。

            對于互聯網來講,996和大小周是之前互聯網快速發展過程中的一個產物,而這個因素也促進了一代互聯網員工迅速致富,在一線城市成家立業,現而今字節帶頭取消加班,解決了工作時長之后,一線員工又開始對薪資不太滿意,到底怎樣才是年輕職場人士所喜歡的職場,值得我們思考。

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            鴟夷子皮

            鴟夷子皮

            其實,互聯網加班絕大多數沒有加班工資,這個是互聯網大佬們的輿情反擊。

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            互聯網行業以外施工行業加班也是不遑多讓,但網絡上的聲音卻不多

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